龙卿澜 / 管理学 / 华为将末位淘汰10%干部:别在最该奋斗的年...

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2020-01-02  威尼斯人娱乐中心手机app

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    年底年初,原来朋友们寒暄最多的话题是:你们今年公司今年发几个月年终奖?

    而这几年是:你们公司今年裁员了吗?

    2019年最后一天,华为轮值董事长徐直军在新年致辞中提出:

    “加快对平庸干部淘汰,坚决把不思进取、靠混关系、做报告坐上管理岗位、历史上挖过坑的干部撤下来。干部队伍要保持10%的淘汰率。”

    按照这个说法,前段时间刷屏的“华为宁愿赔偿10个亿也要辞退7000名员工”的消息并非空穴来风。


    英国著名博物学家赫胥黎说过一句话:

    “时间最不偏私,给任何人都是二十四小时;时间也是偏私,给任何人都不是二十四小时。”

    越是优秀的人,越意识到如何让自己的时间价值更大化,提升技能也好、做副业也罢都是如此。


    1、多进行底层逻辑的思考

    今年甲骨文裁员,很多大厂HR闻风而动甚至在公司门口设点招人,但后续让人很失望:

    通过面试发现,这些技术人才掌握的技术早已落伍。

    跟不上时代才是中年人失业的罪魁祸首,一切都在变,但总有不变的东西,那就是底层的本质。

    字节跳动张一鸣用短短7年打造了今日头条、抖音、西瓜视频等爆款产品,人说这就是他就是批量生产APP,瞎猫碰到死耗子而已。

    实际并非如此,擅长深度思考的张一鸣有自己的底层逻辑:“?切能够让分发效率变得更?的内容缝隙都应该成为今?头条应该覆盖的领域。”

    底层逻辑上对了,怎么跑都不会跑偏。

    这年头,我见过很多中年人跳槽跳坑了,然后又跳进了一个更大的坑。

    原因很简单,这家公司底层商业逻辑根本站不住脚,只是你没细想而已。

    2、让你的单位时间更值钱

    年轻人靠体力和对外界的敏感度取胜,中年人靠什么?专业深度和社会网络。

    社会网络的概念来自于《巴拉巴西成功定律》一书,作者是全球复杂网络领域奠基人巴拉巴西。

    他认为,能力表现驱动成功,但当能力表现无法被衡量时,社会网络驱动成功,大多数工作只需要在能力表现和社会网络两者做出权衡。

    当你的专业深度碰到天花板时,不妨在行业社会网络精进一步。

    当别人在泡枸杞、侃大山的时候,你不妨走出去进入一个有价值的社会网络,如果你能成为这个网络的核心节点,你的单位时间价值会有大幅提升。

    观察员接触过不少华为出来的人,转型都非常成功。他们要么是收费很高的咨询顾问,要么是哪家公司高薪挖过去做高管。

    3、让你的时间得到复用

    有人说,打工是把同一份时间全部卖给了老板,而是现在那些自由职业者们是把同一份时间多次出售,对象可以是多家公司,也可能是素不相识的网友。

    这就是为什么罗振宇可以吸收到这么多大牛在得到上讲课,薛兆丰甚至辞掉北大的工作全职做这个事情,同一份时间被复用了几万次。

    把一个人的时间多次售卖将会是未来工作的主流模式,不妨思考下这个问题。

    最后,送给大家一句话,不要和年轻人拼体力,拼效率和价值才是聪明的做法。

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