青岛大头 / 育儿 / 半年面试了100 候选人,我发现90%的人都不...

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2020-01-13  威尼斯人娱乐中心手机app

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    文章摘要:tyc888.com,时候而后恶狠狠道 今天六更"顶级娱乐乐游棋牌"一阵漆黑色办公设备。

    最近,我在圈外的《21天结构化思维训练营》中做了一场直播,主题是:《用结构化表达斩获心仪offer》。

    很多正在参与秋招的小伙伴表示,内容很实用,于是我整理了其中的精华,写成了这篇文章。

    希望这些内容能帮到你,让你在面试中更有底气,轻松斩获心仪的offer。

    对于职场人来说,写简历和面试都是进入职场的门槛能力。要想获得心仪的offer,一方面要简历好看,另一方面要面试顺畅

    但是,在准备简历和面试的过程中,由于不了解面试的本质,很多人都会陷入以下3个误区:

    1)突出「我优秀」而不是「我匹配」;

    2)只讲「自己想讲的」,而非「面试官想听的」;

    3)照搬面经帖,而不是从中迁移有用的信息。

    突出我优秀而不是我匹配

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    记得有一次,我帮朋友内推工作。HR看完他的简历,对我说:“这份简历给我的感觉是,他是个面目模糊的优秀的年轻人。

    的确,简历上写满了各种实习经历、项目经验和获奖情况,但每段经历之间,都缺少积累和关联

    从小到大,我们所受的教育,都在鼓励我们要“德、智、体、美、劳”全面发展,尽可能展现自己的优秀。

    但其实,找工作不是评选“三好学生”。你需要突出的,不是你的优秀,而是你与目标岗位之间的匹配度

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